Når man skal arrangere et kursus eller en teambuilding-oplevelse for medarbejderne, kan man med fordel kombinere de to elementer. Ved at tilbyde både kursusaktiviteter og teambuilding-oplevelser kan man både forbedre medarbejdernes faglige kompetencer og styrke samarbejdet på tværs af virksomheden. Men hvordan gør man det bedst når det er inkl. overnatning? Her kan du læse vores bedste tips og råd til, hvordan du kan kombinere kursus og teambuilding med overnatning, så det bliver en succes.
- Planlæg aktiviteterne
Når man skal kombinere kursus og teambuilding, er det vigtigt at planlægge aktiviteterne på forhånd, så man sikrer en god balance mellem de faglige og sociale elementer. Først og fremmest skal du have styr på det faglige indhold og sørge for, at det er relevant og lærerigt for medarbejderne. Herefter kan du tænke på, hvilke teambuilding-aktiviteter der kan understøtte det faglige indhold og samtidig give medarbejderne mulighed for at lære hinanden bedre at kende. Det er også vigtigt at tage hensyn til, hvor og hvornår aktiviteterne skal finde sted, så alle kan være med.
- Find den rette overnatningsmulighed
Når man planlægger et arrangement med inkluderet overnatning, er det vigtigt at vælge den rette overnatningsmulighed. Det kan være alt fra et luksuriøst hotel til en hyggelig kro eller et sommerhus. Det er vigtigt at tænke på, hvad der passer til medarbejdernes behov og ønsker, så de føler sig godt tilpas og kan slappe af efter en lang dag med aktiviteter. Vælger man en overnatningsmulighed, der også tilbyder faciliteter som en swimmingpool eller et spa-område, kan det være med til at gøre oplevelsen ekstra god. Du kan evt. tage et kig på teambuilding med overnatning Sjælland.
- Skab en god atmosfære
Når man kombinerer kursus og teambuilding med overnatning, er der også mulighed for at skabe en god atmosfære og hyggelig stemning. Det kan man blandt andet gøre ved at pynte og dekorere på stedet, hvor arrangementet finder sted, og ved at tilbyde lækre måltider og snacks til medarbejderne. Det kan også være en idé at sørge for underholdning og aktiviteter om aftenen, så medarbejderne kan slappe af og have det sjovt sammen.
- Evaluer arrangementet
Når arrangementet er overstået, er det vigtigt at evaluere det og tage læring med til næste gang. Det kan man gøre ved at spørge medarbejderne om deres oplevelse af både det faglige og sociale indhold, og om der var noget, der kunne have været gjort bedre. På den måde kan man tage medarbejdernes feedback med i overvejelserne, når man planlægger fremtidige arrangementer.